El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) permite a empleadores del sector privado reducir sus contribuciones patronales al 5% durante 48 meses por cada nuevo trabajador que contraten bajo ciertos criterios de vulnerabilidad laboral. Desde mayo de 2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) detalló el procedimiento obligatorio para acceder a este beneficio, que forma parte de la Reforma Laboral reglamentada por el Decreto 315/2026.
¿Quiénes pueden acceder al RIFL y hasta cuándo?
El beneficio aplica a nuevas relaciones laborales iniciadas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. Los trabajadores elegibles deben cumplir al menos uno de estos perfiles: no haber tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, haber estado desempleados en los seis meses previos al alta, estar inscriptos en Monotributo sin relación de dependencia privada registrada en los últimos seis meses, o cuyo último empleo haya sido en el sector público (nacional, provincial, municipal o CABA).
Es importante destacar que los empleadores que iniciaron actividad a partir del 10 de diciembre de 2025 pueden aplicar el régimen a un máximo del 80% de su nómina. El beneficio rige durante los primeros 48 meses desde el alta de cada relación laboral, lo que representa una ventaja significativa para la contratación formal.
¿Cuánto se reducen las contribuciones patronales bajo el RIFL?
La reducción es sustancial: ARCA unifica la alícuota de contribuciones patronales en un 5% total, distribuido entre los subsistemas de seguridad social de la siguiente manera: Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con 1,31%, Régimen de Asignaciones Familiares (AAFF) con 0,57%, Fondo Nacional del Empleo (FNE) con 0,12%, e Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) con 3,00%.
Esta rebaja es significativa considerando que las contribuciones patronales normales oscilan entre el 15% y el 30% del salario bruto, según el sector y la escala del empleador. Durante los cuatro años de vigencia del beneficio, las empresas logran una reducción de costos laborales muy considerable.
Paso a paso: cómo registrar trabajadores en ARCA
La Resolución General 5844/2026 de ARCA establece un procedimiento obligatorio y específico. El primer paso consiste en dar de alta a los nuevos trabajadores a través del servicio "Simplificación Registral", utilizando indefectiblemente el código de modalidad de contratación 710. Este código es crucial para que el sistema reconozca que la relación laboral es apta para la reducción de alícuotas.
Aquellas altas registradas desde mayo de 2026 que no contaban con este código pueden ser rectificadas para encuadrarse en el beneficio. La liquidación mensual de cargas sociales se centraliza en el sistema "Declaración en línea" mediante el Formulario 931.
ARCA habilitó el release 7 de la versión 47 del aplicativo para operativizar el incentivo. Una vez informado el trabajador bajo el código 710, el sistema aplica las alícuotas reducidas de forma automática, simplificando la determinación nominativa de aportes y contribuciones. Esta versión específica es obligatoria para todas las declaraciones juradas desde mayo de 2026 en adelante.
¿Qué empleadores pueden acceder al RIFL?
Pueden acceder los empleadores del sector privado alcanzados por la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva (Ley N° 27.541), la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), el Régimen de la Construcción (Ley N° 22.250) y el Régimen de Trabajo Agrario (Ley N° 26.727). El incumplimiento de los procedimientos o la falta de información correcta puede derivar en el decaimiento del beneficio, obligando al empleador a rectificar sus presentaciones y abonar diferencias con intereses y multas.
Impacto del RIFL para pymes y empresas argentinas
Para administradores y dueños de empresas argentinas, el RIFL representa una oportunidad estratégica para formalizar empleados con un costo laboral significativamente reducido durante cuatro años. La simplificación del registro a través del código 710 y la aplicación automática de alícuotas en el sistema de ARCA minimizan errores administrativos y facilitan la gestión de nómina.
Considerando que la mayoría de pymes opera con márgenes ajustados, una reducción de cargas patronales del 15% al 30% hasta el 5% impacta directamente en la viabilidad de contratar personal adicional en blanco. Sin embargo, es crítico cumplir exactamente con los requisitos de registro: cualquier desvío en el procedimiento puede resultar en la pérdida del beneficio y obligaciones tributarias retroactivas. Para las empresas que iniciaron actividad recientemente, el límite del 80% de nómina requiere planificación cuidadosa del crecimiento laboral.
