Durante julio de 2026, el personal de servicio doméstico en Argentina percibe el último tramo del incremento escalonado que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció para este semestre. La Resolución N° 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, fijó aumentos progresivos desde abril, con el cierre de ese ciclo en el mes actual mediante un ajuste del 1,4% sobre los salarios ya reajustados en períodos anteriores.
¿Cuánto cuesta la hora de limpieza en julio de 2026?
Para las tareas generales de limpieza y mantenimiento del hogar, que concentran la mayor parte del personal comprendido en el régimen de casas particulares, la hora quedó fijada en $3.733,72 en la modalidad con retiro y en $3.996,45 sin retiro. Estos valores representan el piso salarial obligatorio que los empleadores deben respetar, aunque los montos pueden ser superiores según lo acuerden ambas partes.
En términos de remuneración mensual, el personal de tareas generales cobra un mínimo de $458.053,22 con retiro y $505.302,76 sin retiro. Además, a partir de julio se incorporó de manera permanente al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que había sido fijada en marzo del presente año, completando así la integración que había comenzado en abril.
Escala salarial por categoría de trabajadoras
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó una escala diferenciada según las funciones que cumple el personal doméstico. Quienes se dedican al cuidado de personas perciben $3.996,45 la hora con retiro y $4.435,86 sin retiro, con un salario mensual de $505.302,76 y $558.972,92 respectivamente.
Los caseros, categoría que contempla únicamente la modalidad sin retiro, cobran $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes. Las supervisoras ocupan el escalón superior de la estructura salarial: $4.438,77 la hora con retiro y $4.829,13 sin retiro, lo que implica un piso mensual de $553.725,91 y $612.673,11 respectivamente.
Finalmente, quienes realizan tareas específicas —funciones que exceden las generales y el cuidado de personas— perciben $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro, con salarios mensuales de $517.006,43 y $571.426,17 según la modalidad. Cuando una trabajadora desempeña funciones en más de una categoría, se aplica la escala correspondiente a la tarea que constituya su actividad principal habitual.
Beneficios adicionales y modalidades de cálculo
La normativa vigente reconoce un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos para el personal que trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el Partido de Patagones de Buenos Aires.
Asimismo, existe un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario mensual y abonado desde el 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio se computa desde el 1° de septiembre de 2020 sin efecto retroactivo.
Respecto a la liquidación de haberes, el sistema diferencia según las horas semanales: quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran el valor mensual establecido en forma proporcional a las horas efectivas. Quienes trabajan menos de 24 horas semanales perciben su salario según la tarifa horaria de su categoría.
Impacto para empleadores y administración de empresas de servicios
Para los dueños y administradores de empresas que contratan personal doméstico, estos valores actualizados representan el costo mínimo de cumplimiento legal. Conocer la escala vigente es fundamental para evitar infracciones y mantener la relación laboral dentro del marco normativo. Los empleadores deben considerar que los aumentos escalonados de 2026 —que cerraron en julio— se aplicaron de manera acumulativa, por lo que el costo anual de estas contrataciones mostró un incremento significativo respecto a 2025.
Además, quienes operan empresas de limpieza o servicios domésticos deben tener presente que estos pisos salariales inciden directamente en la estructura de costos y márgenes de ganancia. La inclusión definitiva de la suma no remunerativa en el salario básico también afecta el cálculo de aportes y contribuciones. Se recomienda revisar periódicamente las resoluciones de ARCA para mantener la actualización de tarifas y evitar pasivos laborales.
