Los empleados de la construcción cobrarán un incremento del 1,8% en octubre de 2026 según el acuerdo alcanzado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector. La recomposición salarial se distribuye en tres etapas mensuales acumulativas que alcanzan a dos convenios colectivos del ramo.
¿Cuánto aumentan los salarios en octubre?
El incremento de octubre representa el segundo tramo de un esquema que comenzó en septiembre con una suba del 1,9% y culminará en noviembre con un ajuste del 1,7%. Cada porcentaje se calcula de forma acumulativa sobre los salarios del mes anterior, lo que significa que los trabajadores incorporan las mejoras previas como base de cálculo para los nuevos aumentos.
El acuerdo fue firmado entre UOCRA, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Alcanza a los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 76/75 y 577/10, que representan a la mayoría de la mano de obra del sector en el país.
Escalas salariales vigentes en octubre y proyección a noviembre
Para la Zona A, los salarios básicos por hora en septiembre fueron de $7.561 para oficial especializado, $6.468 para oficial, $5.977 para medio oficial y $5.502 para ayudante. Los serenos, que perciben remuneración mensual, cobraron un básico de $999.495.
Una vez aplicados los tres incrementos acumulativos (septiembre 1,9%, octubre 1,8% y noviembre 1,7%), en noviembre los valores alcanzarán:
- Oficial especializado: $7.828 por hora
- Oficial: $6.697 por hora
- Medio oficial: $6.188 por hora
- Ayudante: $5.696 por hora
- Serenos: $1.034.783 mensual
En octubre se aplica el tramo intermedio del 1,8%, por lo que los valores estarán entre los de septiembre y los de noviembre. Estos montos corresponden a los salarios básicos de cada categoría y no incluyen adicionales, bonificaciones ni conceptos no remunerativos que puedan corresponder según cada convenio.
Aportes de trabajadores y empleadores en el acuerdo
Más allá de los incrementos salariales, el acta paritaria establece un aporte extraordinario solidario del 2% mensual a cargo de los trabajadores, calculado sobre los conceptos remunerativos. Para quienes estén afiliados a UOCRA, ese aporte será absorbido por la cuota sindical mensual, sin impacto adicional en el bolsillo.
Por su parte, los empleadores deberán realizar una contribución del 2% destinada a acciones sociales y asistenciales. El acuerdo también contempla una cláusula que permite a las empresas compensar los aumentos otorgados voluntariamente desde agosto a cuenta de futuras subas, pudiendo absorberlos hasta cubrir los incrementos previstos en la paritaria.
Próximas negociaciones y seguimiento de variables económicas
El acuerdo fue presentado ante la autoridad de aplicación para su homologación. Paralelamente, UOCRA y las cámaras mantendrán activa una comisión encargada de seguir las variables macroeconómicas y la evolución de la actividad en la construcción.
La próxima reunión de negociación está fijada para el 20 de octubre de 2026, cuando las partes analizarán el escenario del sector y definirán las actualizaciones salariales que regirán desde diciembre. Este calendario de rondas paritarias refleja la intención de mantener un diálogo permanente entre sindicato y empresarios en un contexto de volatilidad económica.
Impacto para empresas y administradores de construcción
Para los dueños y administradores de empresas constructoras, estos aumentos salariales implican una recomposición de costos laborales en tres etapas durante el último trimestre de 2026. La acumulatividad de los porcentajes requiere proyecciones precisas de nómina: cada aumento se calcula sobre el anterior, amplificando el impacto final respecto de agosto.
La posibilidad de compensar aumentos voluntarios otorgados desde agosto ofrece cierto margen de flexibilidad para empresas que ya hayan adelantado ajustes. Sin embargo, es crítico que los administradores de recursos humanos verifiquen con precisión qué incrementos fueron formalizados como "a cuenta" de la paritaria, para evitar dobles incrementos.
Además, los aportes extraordinarios del 2% (trabajador y empleador) suman presión adicional a la estructura de costos. Los administradores deben incorporar estos conceptos en presupuestos de obras y proyecciones de rentabilidad, especialmente considerando que la próxima ronda paritaria en octubre podría traer cambios para diciembre en adelante.
