La Cámara Federal de San Martín revocó la medida cautelar que impedía el cierre del programa Volver al Trabajo, dejando al Ministerio de Capital Humano formalmente autorizado para discontinuar la prestación. La decisión, adoptada por los jueces Juan Pablo Salas, Marcos Morán y Marcelo Darío Fernández, anuló la resolución de primera instancia del juez federal de Campana, Adrián González Charvay, cerrando una etapa de disputas judiciales sobre la continuidad de esta asistencia social.
¿Cuándo deja de cobrarse el beneficio de Volver al Trabajo?
A partir de agosto de 2026, el programa dejará de acreditarse en las cuentas de los beneficiarios. La última liquidación se ejecutó el 3 de julio de 2026 a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), con un monto congelado en $78.000,00. El esquema, que llegaba a 900.000 personas en todo el país, había funcionado como alternativa al Potenciar Trabajo tras su restructuración.
La decisión judicial marca el fin definitivo del flujo de fondos destinado a beneficiarios directos del programa. Organizaciones sociales y movimientos de trabajadores de la economía popular expresaron su rechazo inmediato al fallo, argumentando que se vulneraba un derecho adquirido para sectores vulnerables.
¿Qué reemplazará a Volver al Trabajo?
El Ministerio de Capital Humano planea sustituir el programa con un sistema de vouchers de capacitación laboral. Esta iniciativa busca promover formación profesional y facilitar la transición hacia empleo registrado en el sector privado. Sin embargo, hasta la fecha de hoy, el Gobierno no ha difundido detalles operativos sobre el funcionamiento del nuevo esquema ni cronograma de implementación.
La falta de información específica genera incertidumbre sobre cómo accederán los beneficiarios anteriores a estas alternativas de capacitación y cuál será el proceso de inscripción o los requisitos exigidos.
¿Qué sucede con el Programa de Acompañamiento Social?
El Programa de Acompañamiento Social (PAS), que también emergió de la división del Potenciar Trabajo, continuará vigente sin cambios en sus condiciones de acceso. Este programa está orientado a sectores de extrema vulnerabilidad, como mayores de 50 años y madres de familias numerosas.
El Ministerio de Capital Humano prorrogó su vigencia mediante la Resolución 90/2026. No obstante, la continuidad del PAS queda supeditada a la disponibilidad de crédito presupuestario, lo que introduce un factor de incertidumbre sobre su estabilidad futura.
La reacción de movimientos sociales y trabajadores populares
La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP) rechazó categóricamente el fallo judicial. Desde la organización argumentaron que la Cámara Federal de San Martín vulneró lo que consideran un derecho adquirido para el sector de la economía popular, y advirtieron sobre la profundización de acciones de calle para exigir la restitución del beneficio.
Los movimientos sociales cuestionaron la actuación de la Justicia, señalando que la decisión no considera la realidad de vulnerabilidad de los beneficiarios ni las consecuencias inmediatas del cese del ingreso complementario para casi 900.000 personas.
Impacto para empresas y trabajadores de la economía popular
Para administradores de empresas y emprendedores de la economía popular, el cierre de Volver al Trabajo representa un cambio significativo en el ecosistema de políticas de empleo. La transición hacia un modelo basado en vouchers de capacitación podría afectar tanto la disponibilidad de mano de obra capacitada como las dinámicas de contratación en el sector informal y microempresarial.
Quienes operan en ramas vinculadas a empleo registrado deberán estar atentos a los detalles del nuevo esquema de capacitación, ya que podría influir en la calidad y disponibilidad de candidatos. Además, la incertidumbre sobre la continuidad del PAS introduce riesgos para proveedores de servicios que trabajan con beneficiarios de programas sociales, especialmente considerando que la vigencia depende de disponibilidad presupuestaria.
Es fundamental que empresas y administradores sigan de cerca los anuncios del Ministerio de Capital Humano respecto a los detalles operativos del nuevo sistema de vouchers, a fin de anticipar cambios en políticas de selección y capacitación de personal.
