Desde el 1 de octubre de 2026, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) asciende a $391.200 mensuales para trabajadores con jornada completa, mientras que los empleados jornalizados perciben un piso de $1.956 por hora. Esta actualización forma parte del cronograma de aumentos escalonados que el Gobierno nacional dispuso mediante la Resolución 4/2026, tras no alcanzarse acuerdo en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
¿Cuál es el calendario de aumentos hasta abril 2027?
El Gobierno estableció nuevas subas mensuales hasta abril de 2027. Luego del piso de octubre, el salario mínimo continuará incrementándose de forma escalonada. En noviembre alcanzará $398.800 mensuales y en diciembre llegará a $406.400. Durante 2027, la escala prevé $414.200 desde enero, $422.000 desde febrero, $429.600 desde marzo y $437.000 a partir de abril.
Para los trabajadores jornalizados, el aumento por hora sigue la misma lógica: $1.994 en noviembre, $2.032 en diciembre, $2.071 en enero de 2027, $2.110 en febrero, $2.148 en marzo y $2.185 en abril.
Prestación por desempleo: nuevos pisos y techos
La Resolución 4/2026 también ajustó los límites de la prestación por desempleo. Con el SMVM de octubre, el beneficio —equivalente al 75% de la mejor remuneración de los seis meses previos al despido— no podrá ser inferior a $195.600 (50% del salario mínimo) ni superar $391.200 (100% del SMVM). Este mecanismo asegura que los desempleados reciban una cobertura mínima garantizada.
Programas sociales y límites de ingresos modificados
El aumento del salario mínimo impacta directamente en los umbrales de acceso a varios programas. Las Becas Progresar establecen un límite de ingresos de tres salarios mínimos: con el nuevo SMVM, ese tope queda en $1.173.600 mensuales para el estudiante y su grupo familiar.
Los vouchers educativos —asistencia para familias con hijos en colegios privados con al menos 75% de aporte estatal— fijan un umbral de siete salarios mínimos, que a partir de octubre equivale a $2.738.400 mensuales. El Programa Hogar, destinado a viviendas sin conexión a gas natural ni tarifa social, establece un máximo de dos salarios mínimos por grupo familiar: ahora $782.400 mensuales, o $1.173.600 si hay una persona con certificado único de discapacidad.
El plan Formando Capital Humano incluye trabajadores registrados del sector privado cuyos ingresos brutos no excedan tres salarios mínimos, es decir, $1.173.600 a partir de octubre.
Beneficios que NO aumentan automáticamente
Es crítico aclarar qué prestaciones no se actualizan por el aumento del SMVM. La Resolución 4/2026 establece que el salario mínimo se fija "excluidas las asignaciones familiares", por lo que la Asignación Universal por Hijo (AUH), las asignaciones familiares, jubilaciones y pensiones de ANSES no suben automáticamente. Esos beneficios se rigen por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y poseen mecanismos de actualización propios.
Sin embargo, el 40% del SMVM —parámetro para la asignación estímulo no remunerativa de trabajadores con discapacidad en Talleres Protegidos Especiales— equivale a $156.480 en octubre, aunque las autoridades pueden definir montos operativos mediante resoluciones específicas.
Impacto para empresas y administradores de negocios
Para dueños y administradores de empresas, el aumento escalonado del SMVM representa un factor crítico en la planificación de costos laborales. El incremento de $391.200 a $437.000 entre octubre 2026 y abril 2027 —aproximadamente 11,7% en seis meses— afecta directamente la masa salarial de todas las firmas con empleados mensualizados. Las pymes deben anticipar este impacto en sus presupuestos operativos y márgenes de rentabilidad.
Además, los cambios en los umbrales de acceso a programas sociales pueden influir en la estructura de beneficios no remunerativos que las empresas ofrecen a sus colaboradores. Los administradores deben revisar cuidadosamente cómo el nuevo SMVM modifica los requisitos de elegibilidad en planes como Formando Capital Humano, que incluye trabajadores del sector privado, para optimizar las estrategias de retención y capacitación de personal.
