El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) alcanzó $376.600 mensuales en agosto de 2026, con una tarifa horaria de $1.883, según la Resolución 9/2025 del Gobierno nacional.
¿Cuál es el valor del SMVyM en agosto de 2026?
A partir de agosto, el SMVyM quedó fijado en $376.600 por mes, mientras que la remuneración por hora de trabajo asciende a $1.883. Este constituye el último ajuste previsto en la normativa vigente para el primer semestre del año. Actualmente, no hay convocatoria del Consejo del Salario para analizar nuevos incrementos más allá del mes en curso.
El aumento refleja la política salarial establecida por el Ministerio de Trabajo a través de la mencionada resolución, que reguló los valores de referencia para trabajadores registrados en relación de dependencia de tiempo completo en territorio argentino.
Función y alcance del salario mínimo en Argentina
El SMVyM funciona como piso legal obligatorio para toda contratación laboral registrada y trasciende el ámbito puramente salarial. Su valor se utiliza como referencia en múltiples programas y prestaciones sociales que dependen de organismos nacionales.
La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (artículos 116 al 121) establece el marco legal, mientras que los montos específicos se determinan mediante el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, creado por la Ley N° 24.013. Este organismo integra 32 miembros ad honorem: 16 representantes de trabajadores propuestos por centrales obreras, 16 representantes empresariales de cámaras patronales y el Estado como mediador.
Para aprobar nuevos valores, se requiere mayoría de dos tercios de los integrantes. Si no hay consenso, el Presidente del Consejo actúa como árbitro definitivo.
Impacto del SMVyM en planes y prestaciones sociales
El nuevo valor del salario mínimo genera efectos directos en el sistema de protección social nacional:
- Prestación por Desempleo: se reajusta automáticamente conforme al nuevo piso salarial, con un mínimo del 50% del SMVyM ($188.300) y máximo del 100% ($376.600).
- Becas Progresar: el ingreso familiar no puede superar tres veces el SMVyM, redefiniendo el universo de beneficiarios elegibles.
- Asignaciones y programas asistenciales: numerosas prestaciones toman el salario mínimo como referencia para montos y criterios de acceso.
- Negociaciones paritarias: aunque no determina todos los salarios sectoriales, actúa como base en negociaciones de gremios con trabajadores no registrados o de bajos ingresos.
Pérdida de poder adquisitivo: análisis desde 2023
Un informe del Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL) de la Universidad de Buenos Aires, divulgado en mayo de 2026, reveló que el SMVyM acumuló una pérdida de capacidad adquisitiva real del 39,3% entre noviembre de 2023 (previo a la asunción del Gobierno de La Libertad Avanza) y mayo de 2026.
El deterioro se concentró en los primeros meses de 2024: durante diciembre se registró una contracción del 15% por aceleración inflacionaria, profundizándose en enero con una caída adicional del 17%. Aunque posteriormente la velocidad de pérdida de poder de compra se desaceleró, no se logró recuperación significativa del haber mínimo legal hasta la fecha.
Relevancia para empresas y administradores: obligaciones y costos laborales
Para dueños y administradores de empresas, el SMVyM de $376.600 mensuales (equivalente a $1.883 por hora) define el piso de costos laborales en toda contratación registrada. Este valor impacta directamente en la estructura de gastos de nómina, especialmente en pymes que emplean personal de entrada o con salarios cercanos al mínimo legal.
La ausencia de nuevos aumentos previstos hasta ahora en el resto de 2026 ofrece un período de estabilidad para presupuestar costos laborales. Sin embargo, los administradores deben monitorear las convocatorias del Consejo del Salario, cuya próxima reunión podría implicar ajustes retroactivos o cambios en la estructura de contribuciones patronales. Además, el SMVyM incide en el cálculo de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social, por lo que su variación afecta también los gastos previsionales de la empresa.
