El Gobierno nacional ha convocado a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil a una sesión plenaria ordinaria para actualizar el salario mínimo, vital y móvil (SMVM) y las prestaciones por desempleo. La reunión tendrá lugar el 28 de agosto de 2026 a las 12:30 horas mediante plataforma virtual, según establece la Resolución N° 1/2026 publicada en el Boletín Oficial por la presidente alterna del organismo, Claudia Testa.
¿Cuándo se realiza la sesión plenaria del Consejo?
La sesión plenaria ordinaria está programada para el 28 de agosto de 2026 a las 12:30 horas a través de una plataforma virtual. En caso de no alcanzarse el quórum necesario, se ha fijado una segunda convocatoria para las 14:00 horas del mismo día. El acta será firmada por dos consejeros presentes de cada sector participante en el Consejo.
El orden del día incluye dos temas centrales: la determinación del nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil y la actualización de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, conforme a la Ley N° 24.013 y sus modificatorias. Ambos asuntos serán tratados previamente por la comisión convocada a las 10 horas del mismo día.
Contexto de caída del salario real: datos de junio 2026
La convocatoria a actualizar el piso salarial se produce en un contexto de deterioro en el poder de compra de los trabajadores. Durante junio de 2026, el salario real promedio de los trabajadores en relación de dependencia del sector privado registró una baja de 0,9%, según datos de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Esta contracción fue el segundo mes consecutivo de retracción, evidenciando un quiebre en la tendencia positiva que se mantenía desde noviembre de 2023.
El deterioro fue más agudo en mayo, cuando la caída alcanzó el 2,9%. Tras estos dos meses de retracción, el salario medio real de junio de 2026 se ubicó por debajo del nivel de noviembre de 2023, marcando un descenso acumulado de 0,6% en ese período. La caída responde a que el crecimiento del salario nominal se desaceleró más que la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
¿Cómo evolucionó el salario nominal en 2026?
Entre enero y abril de 2026, el salario nominal creció en promedio 2,1% mensual, pero ese ritmo se redujo significativamente en abril y mayo, bajando a 1% mensual. Este desaceleramiento en los aumentos nominales, combinado con la persistencia de la inflación, generó la contracción del poder de compra que ahora enfrenta el sector privado registrado.
Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) también reflejaron esta tendencia negativa. El salario conformado medio de los principales convenios se redujo 0,7% en términos reales en los últimos dos meses. Sin embargo, la evolución no fue uniforme: algunos sectores lograron acuerdos por encima de la inflación, mientras que otros sufrieron pérdidas significativas.
Disparidad sectorial: ganadores y perdedores en salarios reales
El análisis de convenios colectivos revela una marcada disparidad entre sectores económicos. Los sectores que lograron incrementos reales en el poder de compra durante el período incluyen:
- Encargados de edificio: +5,9%
- Camioneros: +3,1%
- Construcción: +2,5%
- Farmacia: +2,5%
- Entidades deportivas: +1,7%
- Aceiteros: +1,6%
- Seguros: +1,6%
En contraste, otros sectores registraron descensos interanuales de dos dígitos en el salario real:
- Textiles: -12,6%
- Metalúrgicos: -12,4%
- Comercio: -11,0%
- Calzado: -10,5%
Esta heterogeneidad refleja el diferente poder de negociación de los sindicatos según el sector y la capacidad de las empresas para trasladar aumentos salariales a sus precios. Los datos provienen de declaraciones juradas empresarias presentadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que cubre aproximadamente el 98% del empleo privado registrado.
Impacto para empresas y administradores: qué esperar de la actualización del SMVM
Para los dueños y administradores de empresas argentinas, la actualización del salario mínimo, vital y móvil representa un factor crítico en la planificación de costos de personal. Cualquier incremento en el piso salarial impactará directamente en la estructura de costos laborales, especialmente en sectores intensivos en mano de obra y en pequeñas y medianas empresas con márgenes ajustados.
Dado el contexto de caída del salario real durante 2026, la decisión del Consejo Nacional del Empleo será determinante para equilibrar la protección del poder de compra de los trabajadores con la viabilidad financiera de las empresas. Además, la actualización de las prestaciones por desempleo también incidirá en los costos de seguridad social y en el fondo de desempleo que contribuyen los empleadores. Los administradores de empresas deben monitorear esta convocatoria, ya que los cambios que se aprueben el 28 de agosto entrarán en vigencia inmediatamente y requerirán ajustes en nóminas, presupuestos y proyecciones financieras.
