Entre junio de 2025 y junio de 2026, los salarios pactados en convenios colectivos mostraron resultados dispares frente a la inflación, con diferencias superiores a los quince puntos porcentuales entre los sectores que mejor y peor desempeño tuvieron.
¿Cuál fue el comportamiento general de los salarios en el último año?
Durante el período de junio de 2025 a junio de 2026, el panorama salarial del sector privado registrado evidenció una dispersión significativa según el informe "Panorama mensual del trabajo registrado" elaborado por la Dirección Nacional de Estadísticas y Estudios Laborales de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En junio de 2026, el salario medio del empleo registrado privado experimentó una caída del 0,9% en términos reales, continuando una tendencia de contracción que en mayo había alcanzado el 2,9%.
El deterioro del poder adquisitivo fue generalizado: la mediana salarial de junio de 2026 quedó por primera vez en veinte meses por debajo del nivel registrado en noviembre de 2023, con una diferencia del 0,6%. Sin embargo, los salarios pactados en convenios colectivos mostraron una caída más acotada, con una reducción del 0,7% real en los últimos dos meses del período analizado.
Sectores que ganaron poder de compra frente a la inflación
Siete convenios colectivos lograron incrementar su capacidad de compra durante el año. Encargados de edificio encabezó el ranking con una mejora del 5,9%, seguido por Camioneros con un incremento del 3,1%. Ambos sectores demostraron capacidad para negociar aumentos superiores a la inflación acumulada.
Construcción y Farmacia compartieron el tercer lugar con una recomposición del 2,5% cada uno. Completaron el grupo con ganancias reales Entidades deportivas y civiles (1,7%), Aceiteros (1,6%) y Seguros (1,6%). Estos sectores lograron negociar paritarias que superaron el índice de precios durante el período.
Convenios con estabilidad y pérdidas moderadas
Un segundo grupo de sectores mantuvo su poder de compra prácticamente sin cambios. Bancarios registró una variación de 0,0%, es decir, los aumentos pactados coincidieron exactamente con la inflación del período. Industria de la carne y Químicos exhibieron caídas mínimas del 0,6% cada uno, valores que el informe describe como parte de un tramo de "estabilidad" dentro de la dispersión general.
Por debajo de ese nivel, otros convenios acumularon pérdidas moderadas: Pasteleros retrocedió 1,3%, Transporte automotor 1,7%, Madera 2,4% y Concesionarios de autos 3,2%. Aunque significativas, estas contracciones fueron menores que las registradas en otros sectores.
Los sectores más afectados: pérdidas superiores al 10%
Cuatro convenios acumularon retrocesos severos en el poder adquisitivo durante el año. Calzado registró una caída del 10,5%, mientras que Comercio perdió 11,0%. Estos sectores enfrentaron dificultades significativas para mantener el poder de compra de sus trabajadores.
Las mayores contracciones correspondieron a Metalúrgicos, que retrocedió 12,4%, y Textiles, que cerró con la mayor caída del cuadro: 12,6%. El informe describe a este grupo como "severamente afectado", acumulando pérdidas superiores a diez puntos porcentuales en capacidad de compra durante el período de junio de 2025 a junio de 2026.
Medianas salariales por sector: el ranking de ingresos a marzo de 2026
Más allá de la variación porcentual, el informe relevó las medianas salariales efectivamente percibidas a marzo de 2026 sobre la base de registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Bancos encabeza con una mediana de $4.390.369, muy por encima del resto de las actividades. Transporte de carga y Transporte de pasajeros comparten el segundo escalón con $1.977.412, seguidos por Entidades deportivas y sociales ($1.967.887) y Alimentación ($1.959.483).
En el extremo inferior se ubican Construcción con $1.001.342 y Gastronomía con la mediana más baja: $803.991. Resulta relevante que este ordenamiento por nivel salarial no coincide necesariamente con el desempeño de cada sector frente a la inflación: mientras Bancos mantuvo estabilidad, Alimentación integró el grupo de mayores pérdidas reales. Inversamente, Construcción, con salarios medianos bajos, logró recomponer su capacidad de compra.
Impacto para empresas y administradores: qué significa la dispersión de paritarias
La dispersión de resultados en las negociaciones colectivas genera desafíos específicos para administradores y dueños de empresas. Sectores como Textiles, Metalúrgicos y Comercio enfrentaron retrocesos reales superiores al 10%, lo que implica presión sobre márgenes operativos y competitividad. Para empresas en estos rubros, la brecha entre inflación y aumentos acordados requiere revisión de estructuras de costos y estrategias de rentabilidad.
Simultáneamente, sectores como Encargados de edificio, Camioneros, Construcción y Farmacia lograron incrementos reales, reflejando mayor poder negociador de sus gremios. Para administradores en estas actividades, los aumentos superiores a la inflación representan presión sobre costos laborales pero también indicadores de sectores con demanda y capacidad de pago. La heterogeneidad observada en el período de junio de 2025 a junio de 2026 subraya la importancia de monitorear paritarias específicas y ajustar presupuestos laborales según la evolución sectorial real, no únicamente según índices generales de precios.
