La negociación salarial de Empleados de Comercio entra en su etapa decisiva esta semana con la reanudación de discusiones entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA para establecer los incrementos que regirán desde julio de 2026.
¿Cuáles son los puntos críticos de la paritaria de Comercio?
La paritaria de Empleados de Comercio se encuentra abierta sin acta firmada que confirme los incrementos finales. El sector espera una reanudación del diálogo esta semana para definir los nuevos porcentajes y condiciones salariales, con posibles sorpresas en las modalidades de aplicación que afectarán directamente los recibos de sueldo de los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
¿Qué sucede con la suma no remunerativa de $120.000?
Uno de los puntos neurálgicos de la negociación es el destino de los $120.000 en conceptos no remunerativos que se abonaron hasta junio de 2026. Según la escala vigente para julio, este monto debería incorporarse al salario básico de convenio, pero el nuevo acuerdo podría modificar esta estructura.
La incorporación al básico genera un impacto significativo en el bolsillo del trabajador: al pasar de no remunerativo a remunerativo, el monto queda sujeto a aportes y contribuciones. Aunque nominalmente el sueldo básico aumenta, el salario neto final podría no crecer proporcionalmente debido a los descuentos aplicables a los conceptos remunerativos.
Frente a esta situación, la discusión paritaria se centra en la posibilidad de incluir una nueva suma o compensación que amortigüe el impacto de los descuentos sobre los trabajadores.
Qué cambios rigen en julio respecto de períodos anteriores
Durante julio de 2026 desaparecen las sumas extraordinarias del acuerdo anterior. En su lugar, se incorporan al salario básico convencional los importes abonados en junio: los $100.000 de sumas fijas no remunerativas ($40.000 y $60.000) más los $20.000 de suma de recomposición, totalizando $120.000 que pasan a integrar el básico.
Esta incorporación modifica la estructura salarial de los mercantiles porque esos importes ahora integran la base de cálculo de todos los adicionales, aportes y contribuciones correspondientes a conceptos remunerativos. El acuerdo de marzo de 2026 había establecido una recomposición del 5% distribuida en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio, todos calculados sobre las escalas vigentes a marzo.
Qué sorpresas se esperan en el nuevo acuerdo paritario
Más allá de los porcentajes de aumento, el mercado espera que el acta final contenga novedades vinculadas a liquidación y conceptos convencionales que vayan más allá del incremento porcentual. La forma en que se instrumenten estos cambios puede alterar significativamente el resultado final de los recibos de sueldo de los trabajadores.
Debido a la posibilidad de que el acuerdo tenga efecto retroactivo sobre julio, se recomienda a quienes liquidan sueldos esperar el mayor tiempo posible antes de cerrar las liquidaciones del mes. Cerrar de manera prematura podría derivar en reliquidaciones o ajustes posteriores, con las complicaciones administrativas que ello implica.
Impacto para empresas y administradores de negocios
Para los dueños y administradores de empresas del sector comercial, la incertidumbre paritaria genera desafíos operativos inmediatos. La ausencia de acta firmada obliga a mantener flexibilidad en los procesos de liquidación de julio de 2026, evitando cierres prematuros que luego requieran correcciones.
El cambio en la composición salarial —con la incorporación de los $120.000 al básico— impacta en el cálculo de adicionales, aportes patronales y contribuciones, lo que requiere revisión de sistemas de liquidación. Además, la posible inclusión de nuevas sumas compensatorias en el acuerdo podría modificar nuevamente la estructura de costos laborales para el sector. Las empresas deben estar preparadas para implementar cambios con efecto retroactivo y realizar los ajustes contables correspondientes una vez que se firme la nueva paritaria.
