La reforma laboral aprobada en febrero de 2026 no ha logrado contener el crecimiento de demandas en tribunales de trabajo. Durante los primeros siete meses del año, la cantidad de juicios alcanzó 72.525 causas, lo que representa un promedio superior a 10.000 demandas mensuales, según datos de la Unión Argentina de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART).
¿Por qué continúa creciendo la litigiosidad laboral?
La litigiosidad en el sector de riesgos del trabajo mantiene niveles que la UART califica como "astronómicos" en comparación con otros países. En relación a Chile, la cantidad de juicios es 23 veces mayor, y respecto a España, 16 veces superior. Esta tendencia de crecimiento se consolida a nivel nacional sin mostrar signos de desaceleración pese a los cambios normativos.
Solo en julio de 2026 ingresaron 7.814 nuevas causas en los tribunales laborales. Con esta dinámica, la acumulación anual proyectada alcanzaría 135.400 juicios en doce meses, estimándose que para diciembre de 2026 la cifra trepe a 137.800 demandas.
Qué cambios introdujo la Ley de Modernización Laboral
En febrero de 2026, el Congreso aprobó la Ley de Modernización Laboral, que incluyó modificaciones a la Ley de Riesgos del Trabajo. La norma busca obligar a las provincias adheridas al cumplimiento integral de la legislación nacional, un aspecto que hasta el momento presentaba vacíos significativos en su implementación.
El problema radicaba en que, aunque las legislaturas provinciales habían adherido a la ley nacional, las supremas cortes locales no completaron la designación de juntas médicas ni de cuerpos de peritos. En consecuencia, los jueces laborales provinciales continuaban determinando grados de incapacidad por accidentes o enfermedades laborales utilizando criterios propios, lo que generaba disparidades en la valuación del daño.
La reforma introduce un baremo de incapacidades claramente definido que los magistrados deben aplicar de forma estricta, eliminando la discrecionalidad. Asimismo, establece métodos únicos para la actualización de montos en juicios, buscando homogeneizar procedimientos en todo el territorio nacional.
Santa Fe: la provincia más litigiosa del país
Santa Fe se posiciona como el principal foco de conflictividad laboral en la Argentina. Durante julio de 2026, la provincia registró 1.525 nuevas demandas, superando a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1.510 causas) y ubicándose como la segunda jurisdicción con mayor cantidad de juicios, solo detrás de la provincia de Buenos Aires.
En relación al mismo mes de 2025, Santa Fe mostró un incremento del 20,7% en la cantidad de demandas laborales. El acumulado de los primeros siete meses de 2026 confirma esta tendencia: la provincia concentra 12.150 juicios, con un crecimiento interanual del 18%, muy por encima del incremento nacional del 2%.
La tasa de litigiosidad proyectada para Santa Fe en 2026 es de 349 juicios cada 10.000 habitantes, más de 2,5 veces superior al promedio nacional de 138. Esta disparidad regional evidencia problemas estructurales específicos en la administración de justicia laboral santafesina.
Impacto para empresas y administradores de negocios
El crecimiento sostenido de demandas laborales impacta directamente en los costos operativos de las empresas argentinas. Los gastos en defensa legal, seguros de riesgos del trabajo y provisiones contables se incrementan año tras año, afectando especialmente a las pymes y empresas medianas.
Para los administradores de negocios, la falta de efectividad de la reforma laboral en contener la litigiosidad representa un desafío adicional: es necesario reforzar protocolos internos de prevención, documentación exhaustiva de accidentes y enfermedades laborales, y mantener actualizada la información sobre cambios normativos que aún no logran traducirse en una reducción de conflictividad judicial. La heterogeneidad de criterios entre provincias, especialmente en Santa Fe, obliga a diseñar estrategias diferenciadas según la jurisdicción donde operen.
