Las empleadas domésticas cobrarán un incremento salarial en agosto de 2026 tras la oficialización del acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este ajuste forma parte de la paritaria que estableció cuatro subas escalonadas durante el período, y contempla el pago de tres conceptos extras que engrosan significativamente los haberes del mes.
¿Cuánto suben los salarios en agosto 2026?
La paritaria homologada incorpora aumentos mensuales progresivos que se acumulan en la liquidación de julio, pagadera en agosto. Los incrementos acordados fueron los siguientes: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Estos porcentajes se aplican sobre el salario básico de cada categoría laboral y se reflejan en las nuevas escalas publicadas por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Los empleadores deberán liquidar los haberes utilizando los valores actualizados junto con todos los adicionales y bonos correspondientes según la categoría y condiciones de trabajo de cada empleada.
Escalas salariales vigentes para casas particulares
Las nuevas remuneraciones mínimas establecidas por ARCA para agosto de 2026 varían según la categoría laboral y el régimen de retiro. Los montos reflejan ya la aplicación de los aumentos pactados:
- Supervisores con retiro: $4.438,77 por hora o $553.725,91 mensuales.
- Supervisores sin retiro: $4.829,13 por hora o $612.673,11 mensuales.
- Personal para tareas específicas con retiro: $4.223,25 por hora o $517.006,43 mensuales.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4.597,18 por hora o $571.426,17 mensuales.
- Caseros (sin retiro únicamente): $3.996,45 por hora o $505.302,76 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $3.996,45 por hora o $505.302,76 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4.435,86 por hora o $558.972,92 mensuales.
- Tareas generales con retiro: $3.733,72 por hora o $458.053,22 mensuales.
- Tareas generales sin retiro: $3.996,45 por hora o $505.302,76 mensuales.
Los tres extras que se pagan en agosto 2026
Además del salario básico actualizado, la liquidación de julio incluye tres conceptos adicionales que conforman el "triple extra" mencionado. En primer lugar, se abona el 50% restante del bono no remunerativo acordado anteriormente; el primer 50% se había pagado en abril. Este bono tiene un tope total de $20.000,00 entre ambas cuotas y se calcula de manera proporcional a las horas trabajadas por cada relación laboral.
En segundo término, se aplica la actualización del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31% sobre el salario básico. Este adicional corresponde a trabajadoras en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
En tercer lugar, rige el adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario básico de la categoría correspondiente. Todos estos conceptos deben incluirse obligatoriamente en el recibo de sueldo cada mes.
Impacto para empleadores y administradores de empresas con personal doméstico
Para los dueños y administradores de empresas que cuentan con personal de casas particulares en relación de dependencia, la nueva paritaria implica una revisión integral de los costos laborales. Los empleadores deben asegurar que todas las liquidaciones reflejen correctamente los valores de ARCA, los cuatro aumentos acumulados del período y los tres extras mencionados.
La actualización también afecta el cálculo de aportes y contribuciones, ya que se basan en los salarios vigentes. Es fundamental revisar los sistemas de liquidación para evitar errores administrativos y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Además, la modificación del adicional por zona desfavorable impacta directamente en los costos de quienes emplean personal en regiones patagónicas o del interior del país.
