La central sindical convoca a una movilización para el 22 de julio mientras el Gobierno reactivó negociaciones y modificó aspectos clave de la reglamentación de la reforma laboral. El Poder Ejecutivo publicó el Decreto 612/2026, que introduce precisiones sobre los aportes y contribuciones en convenios colectivos tras una semana de diálogos con la CGT.
¿Qué cambió en la reglamentación de la reforma laboral?
El nuevo decreto modifica la forma en que se calcula la base para los aportes convencionales establecidos en los acuerdos colectivos de trabajo. Según la norma, deberá considerarse el salario básico convencional de la categoría del trabajador y las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual de origen convencional.
Quedan excluidos de esa base de cálculo conceptos como premios, bonos, participación en ganancias, horas extras, aguinaldo, plus vacacional, sumas no remunerativas y cualquier otro rubro que no tenga carácter normal, habitual y mensual. Este cambio responde a una de las principales observaciones que la CGT formuló durante el tratamiento legislativo de la reforma laboral.
El punto más sensible: aguinaldo y plus vacacional
La central obrera destacó como principal avance que la cuota solidaria ya no incluirá el aguinaldo ni el plus vacacional dentro de la base de cálculo. Según la interpretación sindical, la reglamentación anterior había alcanzado estos conceptos, y el nuevo decreto los excluye explícitamente, revirtiendo una decisión que consideraban excesiva.
Fuentes allegadas a la cúpula sindical señalaron que el decreto representa un retorno al texto original de la ley, tras considerar que la reglamentación previa "se había llevado puesta toda la negociación" que existió durante el tratamiento legislativo en el Congreso.
Destino y administración de los fondos sindicales
El Decreto 612/2026 aclara también que las contribuciones y aportes acordados en convenios colectivos no forman parte de los aportes previstos en la Ley 14.250, sino que se rigen por la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales. Esta distinción tiene implicancias administrativas relevantes para los sindicatos.
Además, la norma establece que esos fondos deberán tener destinos específicos y claramente definidos:
- Obras de carácter social en beneficio de los trabajadores
- Acciones asistenciales y previsionales
- Iniciativas de carácter cultural
- Administración separada del resto de los fondos sindicales
Negociación en paralelo con la movilización del 22 de julio
La reactivación del diálogo entre el Gobierno y la CGT ocurre en la previa de una nueva marcha convocada para este 22 de julio, en la que la central sindical confluirá con las dos CTA y la UTEP en una jornada de protesta de los jubilados frente al Congreso. La estrategia de negociación en paralelo con la movilización refleja la tensión permanente entre el sector sindical y el Ejecutivo respecto a la implementación de la reforma laboral.
Mientras el Gobierno sostiene que busca precisar la aplicación de la ley con mayor claridad, la CGT interpreta que logró revertir un aspecto de la reglamentación inicial que consideraba problemático para los trabajadores y sus organizaciones gremiales.
Impacto para empresas y administradores de negocios
Para los dueños y administradores de empresas, estos cambios en la reglamentación de la reforma laboral tienen implicancias directas. La clarificación sobre qué conceptos integran la base de cálculo para los aportes convencionales reduce la incertidumbre en la interpretación de los convenios colectivos y facilita el cumplimiento normativo. Sin embargo, es fundamental que revises tu convenio colectivo específico y consultes con asesoría laboral para asegurar que tu empresa aplique correctamente el nuevo decreto. La exclusión del aguinaldo y plus vacacional de la base de aportes puede impactar en los costos laborales proyectados, dependiendo de cómo se estructuren los acuerdos en tu sector. Además, la administración separada de los fondos sindicales requiere controles contables adicionales que deben coordinarse con tu departamento de finanzas.
