El Gobierno confirmó que no aplicará la restricción de cinco hijos para cobrar la Asignación Universal por Hijo (AUH), una medida que había sido considerada pero finalmente descartada. Junto con esto, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualizó en julio de 2026 los topes de ingresos y los montos de las prestaciones familiares, según lo establecido en la Resolución 187/2026.
¿Cuál es el nuevo tope de ingresos para la AUH en julio 2026?
Para mantener el acceso a la Asignación Universal por Hijo, el ingreso del grupo familiar no debe superar el salario mínimo vigente de $372.400 mensuales (equivalente a $1.862 por hora). Este tope se actualiza periódicamente en función de las variaciones en la remuneración mínima.
Además del límite de ingresos, existen otras causales que generan la pérdida de la prestación. Si uno de los progenitores obtiene un empleo registrado, se inscribe en el Monotributo o se registra como autónomo, la familia pasa automáticamente a cobrar las asignaciones del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (SUAF). También se suspende el pago si el hijo cumple 18 años (salvo discapacidad), si la familia se ausenta del país más de 90 días corridos o si no se presenta la Libreta de AUH obligatoria.
Montos de la AUH y SUAF en julio 2026
Con la actualización de julio, los haberes quedaron conformados de la siguiente manera:
- AUH Estándar (por hijo): $118.439,20
- AUH por Hijo con Discapacidad: $385.649,60
- AUH Zona Desfavorable: $153.971,20
Para la Asignación Familiar por Hijo (SUAF), destinada a trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, jubilados y pensionados del SIPA, los topes establecidos son $2.896.244 por progenitor y $5.792.487 por grupo familiar. Los montos varían según el ingreso del grupo familiar y la zona geográfica en la que resida la familia.
La decisión del Gobierno: sin límite de hijos para la AUH
La Asignación Universal por Hijo se creó en 2009 mediante el Decreto 1602/2009, originalmente con un tope de cinco hijos por familia. Sin embargo, esa limitación fue eliminada en 2020 con la entrada en vigencia del Decreto 840/2020, permitiendo que ANSES liquide la prestación por cada hijo de hasta 18 años o con discapacidad sin restricción de cantidad.
Durante su paso por la Cámara de Diputados, José Luis Espert había impulsado una propuesta para volver a limitar el pago de la AUH a familias con más de cinco menores. No obstante, el Gobierno decidió mantener el esquema actual sin aplicar esa restricción, lo que significa que las familias que cumplen los requisitos continuarán percibiendo la asignación por cada hijo sin tope máximo.
Complementariamente, las madres con al menos 7 menores a cargo pueden acceder a la Pensión No Contributiva (PNC) para madre de 7 hijos o más, ampliando así las opciones de protección social para familias numerosas.
Requisitos vigentes para acceder a la AUH
Para cobrar la Asignación Universal por Hijo durante 2026, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser argentino con residencia en el país; también aplica para extranjeros o naturalizados que acrediten dos años de residencia.
- Tener hijos solteros menores de 18 años o con discapacidad.
- No contar con empleo formal, ser monotributista social o empleado del servicio doméstico.
- Presentar la Libreta de AUH obligatoria, requisito que ANSES reforzó desde el año anterior suspendiendo pagos a familias incumplidoras.
Impacto para administradores de empresas y empleadores argentinos
La decisión de mantener el pago de la AUH sin límite de hijos tiene implicancias directas en la planificación fiscal y presupuestaria de las empresas argentinas. Para los dueños y administradores, es relevante comprender que cuando un empleado accede a un empleo registrado, automáticamente su grupo familiar migra al régimen de asignaciones familiares (SUAF), modificando la estructura de ingresos y beneficios de la familia trabajadora.
Además, el mantenimiento de estos topes de ingresos sin restricción de cantidad de hijos preserva la demanda de empleo formal en sectores de menor remuneración, ya que muchas familias buscan formalizar su situación laboral para acceder a estas prestaciones. Para las pymes y empresas de servicios, esto representa una consideración importante al momento de evaluar costos laborales y políticas de contratación durante 2026.
