Entre noviembre de 2023 y julio de 2026, la Argentina registró una contracción significativa en el empleo formal asalariado del sector privado, con 265.765 puestos perdidos, según datos del Ministerio de Capital Humano basados en estadísticas del SIPA. Frente a este escenario, el Secretario de Trabajo, Julio Cordero, argumentó que parte de esa migración laboral responde a decisiones voluntarias de trabajadores que optan por esquemas de trabajo independiente.
¿Cuál es la realidad del monotributo frente a la pérdida de empleo asalariado?
Los datos del SIPA revelan dinámicas opuestas en ambas categorías laborales durante el período analizado. Los trabajadores independientes inscriptos en el monotributo pasaron de 2.037.762 a 2.214.863 entre noviembre de 2023 y julio de 2026, lo que representa un aumento de 177.101 personas, equivalente a una suba del 8,7 por ciento. Sin embargo, esta cifra resulta insuficiente para compensar la caída del empleo privado formal: la brecha entre ambas modalidades alcanza los 88.664 puestos de trabajo.
El Secretario Cordero sostuvo durante su exposición en la Comisión de Presupuesto y Hacienda que existen trabajadores que prefieren la independencia laboral. Señaló que "hay personas que no quieren trabajar en relación de dependencia y prefieren ser monotributistas y tener la libertad de trabajar por cuenta propia", argumentando que esto refleja una tendencia global, no exclusiva de Argentina.
Salarios en dólares: la medición según el Gobierno
Cordero afirmó que el salario promedio en Argentina alcanza los US$ 1.500 reales, considerando la capacidad de conversión libre de pesos a dólares. Según datos del SIPA correspondientes a julio de 2026, la remuneración nominal bruta promedio en el sector privado fue de $2.256.861, que al cotizar a $1.510 por dólar en el Banco Nación equivale aproximadamente a US$ 1.494.
No obstante, esta cifra varía significativamente según el método de cálculo. Considerando el salario de bolsillo (después de descuentos), el ingreso promedio de julio resultó en $1.873.194, equivalente a US$ 1.240 netos. Mediciones alternativas como la Ripte (Remuneración Imponible Promedio de Trabajadores Estables) de agosto arrojaron $1.982.518,19 brutos, que con el dólar a $1.530 representan US$ 1.295 brutos o US$ 1.075,4 netos mensuales.
Empleo público y otras modalidades: el panorama completo
Más allá del monotributo, el empleo formal argentino mostró contracciones generalizadas. El empleo asalariado en el sector público se redujo en 82.590 puestos desde la asunción de Milei, como resultado de políticas de contención del gasto público.
Otras categorías también registraron bajas:
- Monotributo social: cayó de 634.720 a 220.719 personas, una pérdida de 414.001 inscriptos (65,2 por ciento), explicada por el reempadronamiento obligatorio a partir de octubre de 2024.
- Empleo en casas particulares: descendió de 464.364 a 442.376 trabajadores, una merma de 21.988 puestos (4,7 por ciento).
- Trabajadores autónomos: pasaron de 388.317 a 382.422, una reducción de 5.895 personas.
De las seis modalidades registradas en el SIPA, cinco experimentaron bajas entre noviembre de 2023 y julio de 2026. Solo el monotributo mostró expansión, mientras que la caída total de empleos formales en el período alcanzó 613.138 puestos.
Qué significa esta transformación laboral para empresas y administradores de negocios
La reconfiguración del mercado laboral argentino presenta desafíos y oportunidades distintos para la gestión empresarial. La migración de trabajadores hacia esquemas de independencia y monotributo implica que los administradores de empresas deben revisar sus estrategias de contratación y retención de personal. La pérdida de 265.765 empleos privados formales frente al crecimiento del monotributo sugiere una tendencia hacia modelos de trabajo más flexibles, pero también genera incertidumbre sobre la disponibilidad y estabilidad de la mano de obra calificada.
Para las pymes y empresas medianas, esta transformación exige evaluar costos laborales, cargas impositivas y la viabilidad de modelos de subcontratación con monotributistas. Simultáneamente, el debate sobre salarios reales—que varía según se mida en brutos o netos, y en diferentes dólares—afecta directamente la competitividad salarial y la capacidad de atracción de talento en un contexto de inflación persistente y volatilidad cambiaria.
