La expansión económica no siempre genera empleo. Un estudio del Centro RA de la Facultad de Ciencias Económicas reveló durante 2026 que ocho de los diez sectores con mayor crecimiento acumularon simultáneamente pérdidas en la cantidad de trabajadores, exponiendo una desconexión crítica entre el desempeño productivo y la creación de puestos laborales.
¿Por qué crece la economía pero no el empleo?
La brecha entre actividad económica y generación de puestos de trabajo constituye uno de los principales desafíos de la transformación productiva argentina. Mara Pegoraro, politóloga y profesora titular de la Universidad de Buenos Aires, sintetizó el fenómeno con precisión: "Crecen las actividades que no generan empleo y las actividades que generan empleo no crecen". Este patrón demuestra que el crecimiento sectorial aislado no absorbe a los trabajadores desplazados de otras ramas.
La industria manufacturera ejemplifica esta contradicción. Desde diciembre de 2023 acumula una pérdida cercana a 80.000 puestos de trabajo, mientras que sectores con perspectivas de expansión muestran dinámicas laborales débiles. El agro, considerado uno de los motores de crecimiento, sumó apenas 1.700 empleos durante la recuperación económica. Más llamativo aún: minería y petróleo, sectores con demanda creciente, registraron una pérdida de 3.500 puestos en los últimos dos años.
Reconversión laboral: un proceso complejo más allá del crecimiento
Para Pegoraro, la simple existencia de nuevas oportunidades productivas no garantiza que quienes pierden empleos accedan a ellas. La reconversión laboral enfrenta obstáculos que van más allá de la disponibilidad de puestos: diferencias territoriales, etarias y de formación fragmentan la posibilidad de una transición automática. Un trabajador desempleado de una fábrica no puede incorporarse de manera inmediata a la minería o el petróleo, aunque esos sectores demanden personal.
"Es muy difícil la reconversión laboral o, por lo menos, no es tan lineal como se plantea", señaló la especialista. Este análisis cuestiona la idea de que el crecimiento macroeconómico se traduzca automáticamente en mejores condiciones para quienes quedan sin empleo.
El desfasaje territorial: un obstáculo infraestructural
La ubicación geográfica de los nuevos puestos constituye una barrera adicional. Mientras trabajadores pierden empleos en el Área Metropolitana de Buenos Aires, las oportunidades vinculadas con minería, petróleo y agroindustria se concentran en provincias como Neuquén, Salta, Catamarca y San Juan. Esta desconexión espacial implica que la reconversión requiere no solo capacitación, sino también migración interna, vivienda, servicios educativos y planificación urbana en las zonas receptoras.
Pegoraro enfatizó que el desafío no es simplemente que la población se traslade, sino las condiciones en que las ciudades destino reciben esa migración. La infraestructura insuficiente en vivienda, educación y servicios puede convertir el traslado en un obstáculo adicional para familias que ya enfrentan pérdida de ingresos.
Formación profesional: clave para acceder a nuevas actividades
La capacitación emerge como factor central para cerrar la brecha entre desempleo sectorial y nuevas oportunidades. La Argentina dispone, según Pegoraro, de una infraestructura universitaria profunda y extendida de norte a sur y de este a oeste, con carreras diseñadas para el desarrollo territorial. La estrategia no consiste necesariamente en trasladar millones de personas, sino en generar profesionales en las áreas donde se anticipa mayor demanda.
Esta propuesta apunta a descentralizar la formación de recursos humanos, creando capacidades en las provincias donde el crecimiento productivo se concentra. Sin embargo, requiere coordinación entre educación superior, sectores productivos y política laboral para que la oferta de profesionales coincida con la demanda real.
Crecimiento económico vs. bienestar laboral: el dilema para empresas y administradores
Para dueños y administradores de empresas argentinas, este desajuste plantea implicaciones directas. Un país puede registrar crecimiento de PBI mientras la sociedad enfrenta deterioro en el empleo y los ingresos laborales. Los indicadores macroeconómicos favorables no garantizan acceso a mercados de trabajo dinámicos ni reducción de la desocupación estructural.
Las empresas que operan en sectores en expansión enfrentan competencia por talento limitado, mientras que en actividades tradicionales conviven despidos masivos con falta de oportunidades de reconversión. Para los administradores de negocios, esto significa que la planificación de recursos humanos debe considerar no solo el crecimiento sectorial propio, sino las dinámicas de empleo territorial y la disponibilidad real de trabajadores capacitados. La tensión entre crecimiento productivo y generación de empleo define, en última instancia, la sostenibilidad social de cualquier modelo económico.
