Tras dos años sin acuerdo salarial, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las empresas siderúrgicas finalmente cerraron este jueves 14 de agosto de 2026 una negociación que establece recomposiciones hasta fin de año, actualiza salarios básicos desde enero de 2027 e incluye compensación por el período anterior.
La negociación estuvo condicionada por la intervención judicial de la UOM. La discusión salarial permaneció trabada mientras se debatían las facultades del interventor Alberto Biglieri para designar representantes paritarios. La Justicia finalmente avaló esas atribuciones y, en junio de 2026, Biglieri designó a los delegados que llevaron adelante las negociaciones. La primera reunión formal con las cámaras empresarias se realizó en julio, y durante las semanas siguientes se sucedieron ofertas y contrapropuestas hasta alcanzar el entendimiento.
¿Cuánto cobrarán los trabajadores siderúrgicos en los próximos meses?
El acuerdo establece una gratificación extraordinaria no remunerativa del 6% para agosto, septiembre y octubre de 2026, calculada sobre el salario conformado neto. Para noviembre y diciembre, el porcentaje asciende al 12%. La gratificación se liquidará junto con las remuneraciones de cada período y tendrá consideración para horas extras, vacaciones y aguinaldo, según las condiciones fijadas en el acta.
El esquema contempla las distintas modalidades de jornada y establece mecanismos específicos para calcular la suma en función de los días trabajados en cada período.
Nuevos salarios básicos a partir de enero de 2027
Uno de los puntos centrales es la actualización de los salarios básicos del convenio, que comenzarán a regir desde el 1° de enero de 2027. El básico para la categoría Operario quedará en $4.974,98 por hora, mientras que para un Técnico de Primera alcanzará los $956.240,06 mensuales.
El acuerdo modifica además los valores del seguro de vida y sepelio. Desde enero de 2027, el seguro de vida colectivo tendrá un valor de $16.176,20, mientras que el seguro de sepelio será de $2.014,47, totalizando $18.190,68 con distribución en partes iguales entre trabajador y empleador.
Las partes establecieron un nuevo Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) de $1.582.392 mensuales para una jornada completa, que contempla ingresos remunerativos y no remunerativos, con excepción de horas extras. Los nuevos salarios básicos absorberán los anticipos y acuerdos anteriores según lo establecido en el entendimiento.
Compensación por salarios atrasados: negociación empresa por empresa
El acuerdo contempla una instancia destinada a establecer un bono compensatorio por las diferencias salariales acumuladas durante el período previo al 1° de agosto de 2026. En aquellos casos donde existan diferencias salariales anteriores a agosto, la compensación será acordada empresa por empresa, según comunicó la UOM.
Esta cuestión fue uno de los puntos sensibles de una negociación que llevaba aproximadamente 24 meses sin resolución. Durante las últimas semanas, la discusión giró precisamente en torno a cómo recomponer el atraso acumulado e instrumentar una mejora que contemplara tanto la situación de los trabajadores como las posibilidades planteadas por las empresas.
La intervención judicial que destrabó la paritaria
La demora de la paritaria siderúrgica no respondió solamente a una discusión convencional entre empresarios y sindicalistas. El proceso quedó atravesado por la intervención judicial de la UOM. El 22 de mayo de 2026, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la nulidad de las elecciones de la seccional Zárate-Campana y de la elección nacional, disponiendo la intervención de la UOM por 180 días y designando a Biglieri para conducir ese proceso.
Uno de los primeros pasos del interventor fue designar una comisión de delegados paritarios. La discusión se trabó inicialmente porque la Secretaría de Trabajo cuestionó las facultades de la intervención para designar a quienes participarían de la negociación salarial. Una decisión judicial posterior ratificó las atribuciones del interventor para discutir acuerdos paritarios y designar representantes. En julio de 2026 comenzó formalmente la negociación con las cámaras empresarias.
Durante agosto, la discusión se aceleró. La Cámara Argentina del Acero había planteado una propuesta inicial que fue rechazada por los representantes sindicales, mientras que la UOM formuló una contrapropuesta. En paralelo, la seccional Villa Constitución expresó su rechazo a las alternativas que estaban sobre la mesa.
Villa Constitución rechazó el acuerdo: qué argumentan los trabajadores
El entendimiento alcanzado no tuvo respaldo unánime dentro de la UOM. La seccional Villa Constitución, vinculada a los trabajadores de Acindar, rechazó el acuerdo y cuestionó la recomposición alcanzada. Su resistencia se manifestó durante las últimas instancias de negociación.
Christian Miguez, integrante de la comisión interna de Acindar, señaló que el entendimiento deja la recomposición aproximadamente 14 puntos por debajo de la inflación acumulada desde junio de 2024 hasta julio de 2026. Explicó que el acuerdo establece un 6% no remunerativo para agosto, septiembre y octubre y un 12% para noviembre y diciembre, sobre una base salarial que ya incorporaba un 68,2% de aumento respecto de junio de 2024.
Miguez destacó que los trabajadores de Acindar ya cuentan con acuerdos no remunerativos que en algunos casos se encuentran por encima de los valores establecidos en el nuevo entendimiento. Otro punto crítico para la seccional es el nuevo piso salarial: el Ingreso Mínimo Global de Referencia de $1.582.392 mensuales recién regirá desde enero de 2027, mientras que actualmente el ingreso se encuentra por debajo de ese nivel en varias categorías de convenio.
Paz social hasta fin de año y próxima revisión en febrero de 2027
El acta establece un compromiso de paz social hasta el 31 de diciembre de 2026, durante el cual las partes se comprometen a no adoptar medidas de acción directa vinculadas con los temas comprendidos en el acuerdo. La discusión salarial no quedará cerrada definitivamente: las partes acordaron retomar la negociación en febrero de 2027 para evaluar la evolución de los salarios y las condiciones de la actividad.
Impacto para empresas y administradores: qué significa este cierre de paritaria
Para los administradores y dueños de empresas siderúrgicas, este acuerdo cierra un período de incertidumbre que se extendió durante 24 meses. La recomposición escalonada en gratificaciones no remunerativas hasta diciembre de 2026 permite a las organizaciones anticipar costos laborales, mientras que la incorporación definitiva de aumentos al salario básico a partir de enero de 2027 facilita la planificación presupuestaria para el próximo ejercicio.
Sin embargo, la resistencia de Villa Constitución y las diferencias internas dentro de la UOM advierten sobre tensiones latentes en la rama. El nuevo Ingreso Mínimo Global de Referencia de $1.582.392 mensuales representa un piso que las empresas deberán respetar a partir de enero de 2027, lo que requiere revisión de estructuras salariales y consideración en proyecciones de costo laboral. Además, la reapertura de negociaciones en febrero de 2027 significa que el panorama salarial siderúrgico seguirá siendo volátil en el corto plazo, requiriendo atención continua de administradores y especialistas en relaciones laborales.
