Durante el cuarto trimestre de 2025, la contracción del empleo asalariado registrado en el sector privado argentino alcanzó magnitudes significativas. Según datos oficiales de la Secretaría de Trabajo, una de cada seis empresas redujo su dotación de personal, reflejando el contexto de caída de la actividad económica que atravesó el país en ese período.
¿Cuántos empleos se perdieron en el último trimestre de 2025?
El empleo asalariado registrado en el sector privado experimentó una contracción de 50.000 puestos de trabajo, lo que representó una caída intertrimestral del 0,8%. Este retroceso no fue uniforme: mientras que el 16,9% de las firmas destruyó empleo, solo el 13,3% generó nuevos puestos, evidenciando un desequilibrio negativo en la dinámica laboral.
La Secretaría de Trabajo explicó que la contracción respondió a que las empresas destructoras redujeron su personal en mayor medida que lo que las creadoras lograron incorporar. En términos absolutos, las firmas que cerraron empleos contrajeron 295.000 puestos, mientras que las que abrieron posiciones incorporaron 254.000, generando un saldo negativo de 41.000 empleos.
¿Cuál fue el rol de los cierres y aperturas de empresas?
Un dato relevante para entender la evolución del empleo es que la reducción neta de empresas fue limitada en comparación con la pérdida total de puestos. Durante el cuarto trimestre de 2025, se cerraron aproximadamente 6.200 empresas empleadoras (una caída del 1,1%), pero solo 11.000 de los 50.000 empleos perdidos provinieron de cierres y aperturas netas de firmas.
Esto significa que 39.000 empleos, equivalentes al 79% de la destrucción total, corresponden al balance negativo de las empresas que continuaron operando. Las aperturas de nuevas firmas representaron apenas el 2,5% del total de empresas, ubicándose en mínimos históricos. En contraste, los cierres alcanzaron el 3,7%, una proporción similar a la registrada durante 2007–2019.
¿Existe riesgo de cambio estructural en el empleo?
Según el análisis oficial, la reducción del entramado empresarial se explica más por un bajo volumen de aperturas que por un número extraordinariamente alto de cierres. La Secretaría de Trabajo enfatizó que no se observa un incremento inusual de cierre de negocios, sino un déficit en la creación de nuevas unidades productivas.
Hasta el cuarto trimestre de 2025, no se registran indicios empíricos de un cambio estructural en las tendencias de empleo o en la demografía empresarial. El organismo clasificó el escenario como "moderadamente negativo", similar a otros períodos de ajuste previos, sin señales de transformaciones profundas en la dinámica del mercado laboral.
Impacto para administradores y dueños de empresas argentinas
Para los empresarios argentinos, estos datos reflejan un contexto de presión sobre la estructura de costos laborales. La contracción de empleo concentrada en empresas continuadoras sugiere que las firmas que mantienen operaciones están enfrentando decisiones difíciles sobre ajuste de personal, probablemente vinculadas a la caída de demanda y márgenes operativos.
La baja en aperturas de nuevas empresas también es una señal de alerta sobre la inversión y el emprendimiento. Si esta tendencia persiste en 2026, podría significar que el costo de iniciar nuevos negocios o la incertidumbre económica desalientan la creación de empleo neto. Para administradores de pymes, esto implica competencia reducida en algunos segmentos, pero también un mercado laboral más selectivo donde retener talento puede requerir estrategias más sofisticadas que la simple expansión de plantilla.
